どうして、このサイトをご覧になられたのでしょうか？
何か、お困りなことがあったのですか？
会社の担当者さんだったら、社長からうちの就業規則を変えると聞かされ、就業規則を改正しなきゃならなくなったのかもしれません。
社長さんだったら、会社のルールが必要と思われたのかも、しれません。
それとも、従業員さんが労働基準監督署へ相談に行き、労働基準監督官が会社へやってきた。そのとき、就業規則を見せたら、
「その就業規則は労働基準法違反だ」
と、はっきり聞かされた。そして、書類にに署名を求められ、ざらっとした机の上で署名した。すると、是正勧告書を手渡され、あと27日後に是正しなければ・・・、
おまけにどうも週所定労働時間が40時間を超えているらしく、残業代を支払わなければならないという事態でしょうか？
いろんな事情で、こちらのサイトをご覧になっていると思います。
もちろん、このサイトだけでなく、Yhoo!Japnやらgoogleで、検索しいくつものサイトをご覧になったと思います。
知りたいことの、答えがわかりましたか？
もし、あなたが、まだ知りたいこと答えを見つけることができないのなら、よかったら、あなたが一番知りたいことをお聞かせください。
今すぐというわけにはいきませんが、このサイトに、「あなたが一番知りたいこと」をアップしておきます。
なぜ、そんなことをするのかと、不思議に思われたでしょうか？
申し遅れましたわたしは、社会保険労務士 上市 真也と申します。
最近、従業員さんからの会社についての相談を受ける機会が多いのです。
それも、解雇やいじめなどが多いです。
そんな時、従業員さんに
「就業規則を見たことがありますか？」
と尋ねると、ほとんどの場合、ないとか、ちらっとだけという答えです。
これでは、就業規則に基づいて、解雇したと会社が言っても、無効と言える可能性が高いです。
これは、ほんの一つの例です。
もし、会社さんが、知りたいことの答えを、手に入れていれば、こんなことを、減らせるのではないかと思ったのです。
そして、「あなたの一番知りたいこと」をアップしていけば、きっと、このサイトが皆様の役に立つサイトになると思ったからです。
それでは、
今すぐ、こちらをクリックし、あなたが一番知りたいことをお聞かせください。
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上市社会保険労務士事務所
社会保険労務士 上市 真也