就業規則、その他諸規程立案・作成
会社の決まり事を集めた物が就業規則です。給与や退職金の支給要件も規程で定めていきます。
就業規則がないと、会社が不利益を被ることもあるんです。
就業規則の見直しというご相談が多くなってきています。
【就業規則立案・作成までの流れ】
・初回面談・・・・現状の確認と必要な諸規定を検討します。
・２回目面談・・・就業規則（案）、諸規程（案）の提示、検討。
・３回目面談・・・就業規則（案）、諸規程（案）の修正。
・４回目面談・・・就業規則、諸規程の確認、就業規則作成（改正）届必要事項の確認。
・５回目面談・・・就業規則等の届出書面準備
このような流れで、就業規則の立案・作成を行っていきます。必要ならば、面談回数は増えます。事業所さんの中には、就業規則は、ひな形があって、単に会社の名前をひな形に埋め込めば出来上がるものと、思っている方がお出でかもしれませんが、大きな間違いです。就業規則は、人事労務の要のものです。慎重に吟味し、必要な事項を定めていく必要があります。