就業規則作成の情報ドットコム（富山市） http://www2.1shinjinji.com/ 就業規則作成の悩みを解決するサイトです。（（富山県富山市 上市社会保険労務士事務所） 就業規則に関する相談が多いのです。多いだけでなく、作成や変更の依頼も多いのです。そこで、専門の情報サイトを作ります。 ja Copyright 2008 Wed, 03 Nov 2010 23:53:40 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss あなたが寝不足で、目が魚になっていても就業規則で一番知りたいこととは？ どうして、このサイトをご覧になられたのでしょうか？

何か、お困りなことがあったのですか？


会社の担当者さんだったら、社長からうちの就業規則を変えると聞かされ、就業規則を改正しなきゃならなくなったのかもしれません。

社長さんだったら、会社のルールが必要と思われたのかも、しれません。

それとも、従業員さんが労働基準監督署へ相談に行き、労働基準監督官が会社へやってきた。そのとき、就業規則を見せたら、

「その就業規則は労働基準法違反だ」

と、はっきり聞かされた。そして、書類にに署名を求められ、ざらっとした机の上で署名した。すると、是正勧告書を手渡され、あと27日後に是正しなければ・・・、

おまけにどうも週所定労働時間が40時間を超えているらしく、残業代を支払わなければならないという事態でしょうか？

いろんな事情で、こちらのサイトをご覧になっていると思います。
もちろん、このサイトだけでなく、Yhoo!Japnやらgoogleで、検索しいくつものサイトをご覧になったと思います。

知りたいことの、答えがわかりましたか？

もし、あなたが、まだ知りたいこと答えを見つけることができないのなら、よかったら、あなたが一番知りたいことをお聞かせください。

今すぐというわけにはいきませんが、このサイトに、「あなたが一番知りたいこと」をアップしておきます。

なぜ、そんなことをするのかと、不思議に思われたでしょうか？

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申し遅れましたわたしは、社会保険労務士　上市 真也と申します。

最近、従業員さんからの会社についての相談を受ける機会が多いのです。
それも、解雇やいじめなどが多いです。

そんな時、従業員さんに

「就業規則を見たことがありますか？」

と尋ねると、ほとんどの場合、ないとか、ちらっとだけという答えです。
これでは、就業規則に基づいて、解雇したと会社が言っても、無効と言える可能性が高いです。

これは、ほんの一つの例です。


もし、会社さんが、知りたいことの答えを、手に入れていれば、こんなことを、減らせるのではないかと思ったのです。

そして、「あなたの一番知りたいこと」をアップしていけば、きっと、このサイトが皆様の役に立つサイトになると思ったからです。


それでは、
今すぐ、こちらをクリックし、あなたが一番知りたいことをお聞かせください。


＞＞＞　あなたが一番知りたいことをお聞かせください
　

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上市社会保険労務士事務所
社会保険労務士　上市 真也

]]> http://www2.1shinjinji.com/001/post_2.html http://www2.1shinjinji.com/001/post_2.html 一番知りたいことは？ Wed, 03 Nov 2010 23:53:40 +0900 モデル就業規則 モデル就業規則へのリンク 千葉労働局のサイトへのリンクです。 http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/download/kijun/index.html 「平成18年4月の現行法令に基づいて作成されています。」とのことです。 ワード版とPDF版があります。 労働局のサイトで掲載されていますので、当たりまえですが、労働基準法上必要とされる事項は網羅されています。 もちろん、労働時間や休日等の会社毎で定めなきゃならん事は、書き換えてください。 そうでないと、モデル就業規則通りの就業時間・休日となってしますので・・・。 ・・・さて、モデル就業規則はどのように使えばいいのか？ これは、次の機会にお話ししようと思います。 ]]> http://www2.1shinjinji.com/002/post_11.html http://www2.1shinjinji.com/002/post_11.html 就業規則モデル Mon, 07 Jan 2008 13:42:21 +0900 モデル就業規則が無料で入手できないか？ 就業規則モデル」でリンクしておきます。 使いやすいというのは、編集しやすいというのと、就業規則の各条文毎に解説があるからです。 line08-1.gif ]]> http://www2.1shinjinji.com/005-01/post_10.html http://www2.1shinjinji.com/005-01/post_10.html 知りたいこと01 Mon, 07 Jan 2008 13:36:17 +0900 就業規則のモデル：思ったよりも多いお尋ね事項は・・・。 「ネット上で無料で公開している就業規則のモデルは、ないですか？」 「ネットでタダで公開している就業規則のひな形ってないですか♪」 すっかり♪が気に入ってしまいました。 そこで、ネットでタダで公開している就業規則のひな形の場所を紹介しようと決めました。 私が知っている範囲ですので、数件ですがお知らせしたいと思います。 メニュー「就業規則モデル」へ掲載いたします。 無料のひな形はお好きですか？ line08-1.gif ]]> http://www2.1shinjinji.com/005-01/post_9.html http://www2.1shinjinji.com/005-01/post_9.html 知りたいこと01 Sat, 10 Nov 2007 18:42:19 +0900 就業規則に関するご相談
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]]> http://www2.1shinjinji.com/007/007-1/post_13.html http://www2.1shinjinji.com/007/007-1/post_13.html ご相談受付 Wed, 31 Oct 2007 16:52:06 +0900 就業規則の作成・届出義務は・・・ 就業規則の作成・届出義務のお尋ねで、次のようなものがありました。 うちの会社は正社員が6人しかいない、だから、就業規則をつくる必要はないのではないか。このような相談です。 業種を考えると、この会社は、正社員6人だけでは営業できないはず。パートやアルバイトがいるであろうという業種ですので、そのあたりを尋ねてみました。 「パートやアルバイトの方は、何人いますか？」 「パートが10人います。」 と言う返事でした。 そして、この10人のアパートの方は、期間の定め人ばかりでした。 すると、この会社は、常時使用する労働者数は16人となります。就業規則の作成・届出義務がある会社となります。 このように、就業規則の作成・届出義務のある常時使用する人数というのは、正社員でも、パートの方でも、カウントされます。 逆な言い方をすれば、臨時の人を除いて従業員さんが、正社員パートタイマー問わず、10人以上いる場合、就業規則の作成・届出義務があるということになります。 ご注意ください。 ]]> http://www2.1shinjinji.com/005-01/post_5.html http://www2.1shinjinji.com/005-01/post_5.html 知りたいこと01 Thu, 18 Oct 2007 09:39:06 +0900 プロフィール 事業所名 上市社会保険労務士事務所 所在地 〒939-8201富山県富山市花園町1-3-7 http://www.shinjinji.com info@shinjinji.com TEL 076-422-5911 FAX 076-422-5962 案内地図はこちらをクリックしてください。 代表者 上市　真也 設立 平成04年08月 業務内容 　・　社会保険労務士業務 　・　労使のトラブルを未然に防ぐ！労働基準法の専門家 　・　幸せな「人の働く仕組みづくり」のアドバイザー 　・　各種団体での講師 最近の主な活動 2004年02月　富山商工会議所 　セミナー「改正労働基準法実務セミナー」　講師 2005年　改正高年齢雇用対策法に関するセミナー講師　6カ所程度 2007年　適格退職年金移行に関するセミナー　富山商工会議所 2007年　「人を活かす仕組みづくり」セミナー　滑川商工会議所 ※注意事項 　「うちのでやったのが出てない！！」 こんな風に思われた関係者の方がお出ででしたら、お詫びいたします。 スペースの都合上、全てのセミナーを掲載できなかったのです。 関係者様、ご了承くださいませ。 ただし、少しずつですが、今後載せていきますので、よろしくお願いいたします。


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]]> http://www2.1shinjinji.com/007/post_8.html http://www2.1shinjinji.com/007/post_8.html プロフィール Sun, 02 Sep 2007 18:54:13 +0900 就業規則の作成・変更手順 就業規則、その他諸規程立案・作成 　会社の決まり事を集めた物が就業規則です。給与や退職金の支給要件も規程で定めていきます。 　就業規則がないと、会社が不利益を被ることもあるんです。 　就業規則の見直しというご相談が多くなってきています。 　【就業規則立案・作成までの流れ】 　　・初回面談・・・・現状の確認と必要な諸規定を検討します。 　　・２回目面談・・・就業規則（案）、諸規程（案）の提示、検討。 　　・３回目面談・・・就業規則（案）、諸規程（案）の修正。 　　・４回目面談・・・就業規則、諸規程の確認、就業規則作成（改正）届必要事項の確認。 　　・５回目面談・・・就業規則等の届出書面準備 　このような流れで、就業規則の立案・作成を行っていきます。必要ならば、面談回数は増えます。事業所さんの中には、就業規則は、ひな形があって、単に会社の名前をひな形に埋め込めば出来上がるものと、思っている方がお出でかもしれませんが、大きな間違いです。就業規則は、人事労務の要のものです。慎重に吟味し、必要な事項を定めていく必要があります。 ]]> http://www2.1shinjinji.com/003/post_7.html http://www2.1shinjinji.com/003/post_7.html 就業規則作成 就業規則 Fri, 31 Aug 2007 10:07:32 +0900 メルマガのご案内 今、メルマガをお届けしています。

もともとは、セミナー講師をした際、

「そのときはっきりと改正が決まっていなかった事が、後日、改正成立により確定した。」

こんなケースに対応するために、使っていました。

今は、そのときどきの改正等のお知らせや、極秘のの資料をお渡しするのに使っています。

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]]> http://www2.1shinjinji.com/006/post_1.html http://www2.1shinjinji.com/006/post_1.html 無料のメルマガ Wed, 22 Aug 2007 16:32:00 +0900